对症下药/议员倡以税收评估人才贡献

高才来港后，子女教育衔接及职业发展是两大重点。立法会议员、香港高才通人才服务协会创会会长尚海龙指出，协会通过新媒体平台提供升学指南，并倡议特区政府推动创业政策、松绑跨境资金流动。立法会议员邓飞则主张以税收贡献作为人才价值核心指标。　　子女教育一直都是高才通移民的重要考量，尚海龙指出，“计划初期，许多家长因不了解香港升学体系而择校困难。”他介绍道，协会运营的“为高才服务”微信公众号和视频号提供了大量教育相关内容。　　政府可大力推动人才创业　　谈及高才通来港找工作难，尚海龙表示，城市和人才需要相向而行，城市提供发展土壤，人才适应本地生活。　　在无工可找、就业机会不足的状态下，让人才继续找工作不现实，他建议，特区政府要转变思想，大力推进人才在港创业的政策，包括给予资讯引导等，“人才开了公司，不仅自己有收入，同时还能够支持其他人才以及本地的青年在港就业。”　　他指出，人才在港创业也会遇到一些问题，“从内地来港的人才如何将资金带来香港是一个重要的问题，希望特区政府重视四个‘10万美元’政策，放宽内地高才携带资金来港。”　　立法会议员邓飞表示，整体来看，高才通在港找工作并不是非常困难，但也存在部分难以找到工作，“如果高才通在港找工作、创业难，就不要勉强，香港引入人才，无论是创业还是就业，都希望能对他个人的事业发展和对香港经济有贡献，绝大部分高才没有问题，个别遇到困难可能是缘分问题，但这个情况为数不多。”　　他亦建议，特区政府须“对症下药”，重视学校的特定专业排名而非仅关注综合排名，以更精准地满足行业需求，“比如中央财经大学的综合排名在内地不算很高，但它的金融工程在内地排名是头十位之内，现在香港恰恰就需要这种技术人员。”此外，他提出应主要依据个人或企业的税收贡献来评估其在香港的贡献度，认为这是最简便有效的衡量标准。